Guia para abordar las denuncias internas por acoso laboral

¿Forma parte de una comisión de investigación y no ha recibido una formación adecuada y suficiente para poder desempeñar sus funciones con criterios de calidad?

¿Conoce el tipo de preguntas que debe formular a las personas implicadas en el proceso que es objeto de investigación?

¿A qué fuentes puede recurrir para poder contextualizar y comprender la situación que es objeto de investigación?

¿Conoce el papel que pueden jugar las emociones a lo largo del proceso de investigación?

¿Sabe realmente qué es el acoso y cómo realizar un diagnóstico diferencial acheter hormone de croissance belgique respecto de otros fenómenos afines?

 

Con esta guía, eminentemente práctica, facilitamos la información necesaria para llevar a cabo el proceso de investigación de las denuncias internas por acoso laboral.

Dirigida a todos aquellos profesionales que tienen la responsabilidad over the counter filagra gel shots 100mg de dar respuesta a las situaciones de acoso , o a aquellas personas que asesoran a empresas o instituciones en materia de acoso en cualquiera de sus modalidades.

Estructurada en cuatro secciones, establece los pasos a seguir en cada una de las fases del proceso de investigación.

Fases que proponemos para abordar las denuncias internas por acoso:

    1. Fase de acogida y recogida de información del sujeto pasivo.
    2. Fase de investigación.
    3. Fase de diagnóstico diferencial.
    4. Fase de cierre y comunicación de resultados.

 

Para más información puede consultar el apartado de publicaciones de  nuestra página web.