04 Ene Guia para abordar las denuncias internas por acoso laboral
¿Forma parte de una comisión de investigación y no ha recibido una formación adecuada y suficiente para poder desempeñar sus funciones con criterios de calidad?
¿Conoce el tipo de preguntas que debe formular a las personas implicadas en el proceso que es objeto de investigación?
¿A qué fuentes puede recurrir para poder contextualizar y comprender la situación que es objeto de investigación?
¿Conoce el papel que pueden jugar las emociones a lo largo del proceso de investigación?
¿Sabe realmente qué es el acoso y cómo realizar un diagnóstico diferencial respecto de otros fenómenos afines?
Con esta guía, eminentemente práctica, facilitamos la información necesaria para llevar a cabo el proceso de investigación de las denuncias internas por acoso laboral.
Dirigida a todos aquellos profesionales que tienen la responsabilidad de dar respuesta a las situaciones de acoso , o a aquellas personas que asesoran a empresas o instituciones en materia de acoso en cualquiera de sus modalidades.
Estructurada en cuatro secciones, establece los pasos a seguir en cada una de las fases del proceso de investigación.
Fases que proponemos para abordar las denuncias internas por acoso:
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- Fase de acogida y recogida de información del sujeto pasivo.
- Fase de investigación.
- Fase de diagnóstico diferencial.
- Fase de cierre y comunicación de resultados.
Para más información puede consultar el apartado de publicaciones de nuestra página web.