EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL ÁMBITO LABORAL

Introducción al Diagnóstico Diferencial

Rafael Segovia Ruiz

¿Le interesa sabe qué diferencia el acoso del ejercicio arbitrario del poder de dirección?

 

¿Sabe distinguir el proceso de acoso del comportamiento déspota?

 

¿Pueden ser utilizados los factores organizativos como estrategias de acoso?

 

La existencia de un conflicto interpersonal, ¿es la antesala de un proceso de acoso? ¿Qué diferencia un fenómeno del otro?

FICHA TÉCNICA

 

  • TÍTULO:  El Acoso Psicológico en el ámbito laboral:
    Introducción al Diagnóstico Diferencial
  • AUTOR:  Rafael Segovia Ruiz
  • IDIOMAS:  castellano
  • ENQUADERNACIÓN:  tapa blanda
  • ISBN:  978-84-125034-9-4
  • DEPÓSITO LEGAL:  T 813-2022
  • AÑO EDICIÓN:  2022
  • Nº DE PÁGINAS:  90 en color
  • PRODUCCIÓN: Nou Silva Equips. S.L.

 

 

PRECIO (IVA incluido): 32,5 €

ÍNDICE

0. El Diagnóstico Diferencial

  • Consideraciones generales.
  • Conceptualización del acoso en el entorno laboral.

1. Ejercicio Arbitrario del Poder de Dirección (EAPD) vs. Acoso

  • Consideraciones generales.
  • Tabla para proceder a la realización del diagnóstico diferencial entre el EAPD y el acoso.
  • A modo de conclusión.

2. Comportamiento Déspota (tirano) de la Línea de Mando vs. Acoso

  • Consideraciones generales.
  • Tabla para proceder a la realización del diagnóstico diferencial entre el comportamiento déspota (tirano) y el acoso.
  • A modo de conclusión.

3. Conflictos Interpersonales vs. Acoso

  • Consideraciones generales.
  • Tabla para proceder a la realización del diagnóstico diferencial entre el conflicto interpersonal y el acoso.
  • A modo de conclusión.

4. Estrés Laboral vs. Acoso

  • Consideraciones generales.
  • Tabla para proceder a la realización del diagnóstico diferencial entre el estrés y el acoso.
  • A modo de conclusión.

5. Agresión Laboral Aislada (ataque) vs. Acoso

  • Consideraciones generales.
  • Tabla para proceder a la realización del diagnóstico diferencial entre la agresión aislada y el acoso.
  • A modo de conclusión.

6. Amenaza (acto único) vs. Acoso

  • Consideraciones generales.
  • Tabla para proceder a la realización del diagnóstico diferencial entre la amenaza y el acoso.
  • A modo de conclusión.

7. Coacción (acto único) vs. Acoso

  • Consideraciones generales.
  • Tabla para proceder a la realización del diagnóstico diferencial entre la coacción y el acoso.
  • A modo de conclusión.

8. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) vs. acoso

  • Consideraciones generales.
  • Tabla para proceder a la realización del diagnóstico diferencial entre la MSCT y el acoso.
  • A modo de conclusión.

Referencias bibliográficas

En este apartado relacionamos algunas de las referencias bibliográficas que consideramos más relevantes en torno al fenómeno del acoso. Éstas nos han permitido profundizar en la materia, nos han ilustrado y nos han hecho replantear cuestiones que dábamos por sabidas.

SINOPSIS

 

El documento que nos complace presentarles tiene como finalidad principal ayudar o colaborar con aquellas personas que participan en los procesos de investigación de las denuncias internas por acoso psicológico. El lector encontrará aquella información necesaria para poder realizar un diagnóstico diferencial del acoso respecto de otros fenómenos que pueden presentarse o a los cuales las personas pueden estar expuestas en el ámbito y que comparten (en mayor o menor medida) criterios o elementos con el acoso. Dirigido principalmente a integrantes de las comisiones de investigación, personal de referencia, técnicos de prevención y a todos aquellos profesionales del derecho, psicología, medicina del trabajo, etc., interesados en la seguridad y salud laboral.

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