Gestión de situaciones de Estrés

Existen suficientes evidencias que vinculan la exposición a determinados factores de riesgo psicosocial con el estrés laboral. El exceso de demandas laborales, la falta de influencia, o la percepción de escaso apoyo social, entre otros factores, pueden ocasionar problemas de salud, absentismo, rotación, accidentes laborales o comportamientos contraproducentes. Estos problemas suponen costes evidentes para las empresas, como se refleja en el aumento significativo de las solicitudes de incapacidad debido a disfunciones psicológicas que se han producido en los últimos años.

Identificamos y valoramos la magnitud e intensidad de los factores fundamentales, que actúan como fuente de estrés laboral

Elaboramos informes con perfiles, índices individuales y mapas grupales de estrés laboral

Apoyamos nuestras intervenciones, con instrumentos de valoración general y específica, fiables y válidos, que ofrecen garantías sobre los resultados obtenidos

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