Existeixen suficients evidències que vinculen l’exposició a determinats factors de risc psicosocial amb l’estrès laboral. L’excés de demandes laborals, la falta d’influència, o la percepció d’escàs suport social, entre altres factors, poden ocasionar problemes de salut, absentisme, rotació, accidents laborals o comportaments contraproduents. Aquests problemes suposen costos evidents per a les empreses, com es reflecteix en l’augment significatiu de les sol·licituds d’incapacitat a causa de disfuncions psicològiques que s’han produït en els últims anys.