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Situaciones de riesgo
Acoso
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- ¿Cuáles son las diferencias entre el acoso de intercambio y el acoso ambiental?
- ¿Qué características ha de tener un relato de una persona que denuncia un caso de acoso?
- ¿Cuáles son los criterios a considerar para establecer la existencia de un caso de acoso?
- ¿Qué documentación he de elaborar para favorecer la integración de un protocolo de gestión del acoso laboral “mobbing”?
- ¿Qué cuestionarios puedo administrar para valorar el daño psicológico de un trabajador?
- ¿Qué puedo hacer para manejar de forma adecuada situaciones de acoso laboral “mobbing”?
- ¿Todo acoso laboral es discriminatorio?
- ¿Cómo se manifiesta el acoso laboral “mobbing”?
- ¿Cómo puedo diferenciar el acoso laboral de otras situaciones laborales?
- ¿Qué consecuencias se pueden derivar de estar expuesto a un proceso de acoso laboral “mobbing”?
- ¿Qué formación debo incluir en el plan de formación para prevenir el acoso laboral?
- ¿Qué empresas deben elaborar un protocolo para gestionar el acoso laboral?