¿Cómo podemos detectar los falsos alegatos en un caso de acoso?

Sin tratarse de una relación exhaustiva podemos enunciar los siguientes indicadores de sospecha:

 

  • La persona que denuncia busca un incentivo externo como vía de solución a su situación.
  • Manifestación de incapacidad para trabajar que discrepa con la capacidad para el ocio que no se ve afectada.
  • Existencia de disparidad o contradicciones entre los resultados de las pruebas administradas y las entrevistas realizadas, etc.
  • La persona que denuncia no aporta detalles de la situación vivida. Ausencia de conductas.
  • Escasa cooperación y negatividad a lo largo del proceso de investigación.