¿Cómo se manifiesta el acoso laboral “mobbing”?

El acoso laboral tiene o posee diferentes modalidades de manifestación. Sin pretender ser exhaustivo relaciono algunas a continuación:

 

 

El acoso laboral comporta un:

 

  • Abuso de poder de dirección: aquella conducta dirigida hacia un trabajador/a que se desvía de los objetivos y fines propios de la organización y dirección del servicio que se encuentra bajo su responsabilidad y que producen un perjuicio objetivo. Son conductas que vulneran el derecho a la “indeminidad” (trato más desfavorable dado a una persona que ha interpuesto quejas ante la empresa, ITSS o vía judicial).
    • Ejemplos de conductas:
      • Dejar al trabajador/a de forma continuada sin ocupación efectiva o incomunicado sin causa alguna que lo justifique.
      • Dictar órdenes de imposible cumplimiento con las medias que al trabajador se le asignan.
      • Ocupar a la persona en tareas inútiles o que no tengan valor productivo.
      • Acciones de represalia.
  • Trato vejatorio: Atentado contra la dignidad de la persona, que no favorece el libre desarrollo de su personalidad y comporta una falta de respeto.
    • Ejemplos de conducta:
      • Insultar o menospreciar repetidamente a una persona.
      • Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas.
      • Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada.

 

 

En su modalidad discrimitiva por razón de sexo, edad, convicción política o religiosa, representación sindical, orientación sexual, minusvalía, etc., podemos citar algunos ejemplos de conductas:

 

  • No permitir el acceso a la promoción a mujeres embarazadas.
  • Ataques a las personas, trato vejatorio, insultos, burlas…
  • Etc.

 

 

De forma general, podemos concluir que cualquier conducta de carácter hostil, reiterada y frecuente, que se dirija hacia alguna persona o grupo reducido de personas que tenga como objecto o efecto crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo que atenten ocntra la dignidad de las personas y sean susceptibles de causar un daño podrían ser tipificadas como conductas de acoso laboral.