¿Qué factores organizativos que pueden incrementar el riesgo de que un trabajador sufra una psicopatología laboral?

Todo y la complejidad que comporta realizar una clasificación de los factores de riesgos psicosocial reseñamos algunos de éstos factores que en interacción con las personas pueden incrementar el riesgo de sufrir psicopatologías laborales.

 

Concepción del puesto de trabajo

 

  • Trabajo monótono y/o excesiva variación de tareas.
  • Falta de ajuste entre la capacidad de la persona y las tareas del puesto.
  • Deficiente distribución o reparto de actividades entre los puestos de trabajo.
  • Escaso nivel de autonomía temporal y decisional.
  • Trabajos con alta y baja tensión.
  • Etc.

 

 

Carga y ritmo de trabajo

 

  • Excesiva o reducida carga o demanda de trabajo.
  • Exceivo o reducido ritmo de trabajo.
  • Etc.

 

 

Programación del trabajo

 

  • Excesivo tiempo de trabajo.
  • Trabajo nocturno y a turnos.
  • Horarios inflexibles.
  • Etc.

 

 

Cambios en la organización del trabajo

 

  • Temporalidad y precariedad de las relaciones laborales.
  • El tamaño de la empresa y el recurso a la subcontratación.
  • La flexibilidad en las relaciones laborales.
  • Etc.

 

 

Cultura de organización y gestión

 

  • Los estilos de mando y dirección
  • Conflicto y ambigüedad de rol.
  • Escasa posibilidad de desarrollo de la carrera profesional.
  • Falta de participación y transparencia de la información o exceso de ambas.
  • Falta de recursos materiales y personas para el desarrollo de las tareas.
  • Etc.

 

 

Relaciones interpersonales

 

  • Actos de violencia y/o acoso laboral.
  • Escasa posibilidad de relación social.
  • Trabajo nocturno.
  • Etc.
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