Asesoramiento en elaboración de planes de igualdad
La ley orgánica 3/2007 del 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, tiene como principal novedad la prevención de conductas discriminatorias y previsión de políticas activas que garanticen el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, adoptando medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
- Para las empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras existe la obligación de elaborar, y aplicar, un Plan de Igualdad que cumpla con los requisitos de esta ley, y que se deberá negociar con los representantes legales de los trabajadores.
- Con el nuevo Real Decreto Ley 6/2019, las empresas que no posean una plantilla superior a 50 trabajadoras o trabajadores deberán adoptar una serie de medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Asesoramos y acompañamos a las empresas en el proceso de diagnóstico, elaboración de objetivos y estrategias a adoptar para la consecución del plan de igualdad, junto con los correspondientes sistemas de evaluación y seguimiento de los objetivos fijados.
Realizamos un análisis, desde la perspectiva de género, que supone un debate interno, y finalmente, la formulación de propuestas que puedan integrarse en el Plan de Igualdad.
Diagnosticamos y proponemos medidas en los siguientes ámbitos:
- Cultura y gestión organizativa.
- Condiciones laborales.
- Acceso a la organización.
- Formación interna y/o continua.
- Promoción y/o desarrollo profesional.
- Retribución salarial.
- Tiempo de trabajo y corresponsabilidad.
- Comunicación no sexista.
- Salud laboral.
- Prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo/genero.
Elaboramos los Planes de Igualdad en base a la metodología y criterios establecidos en la Ley 17/2015, de 21 de julio de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como atendiendo a otros documentos de referencia de la Generalitat de Catalunya y del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad del Estado Español.
Beneficios derivados de la elaboración de Planes de Igualdad.
- Se da cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.
- Mejora del clima de trabajo.
- Retención del talento.
- Mejora de la imagen corporativa de la empresa.
- Disminución del absentismo y rotación interna en la empresa.
- Mejora de las condiciones de trabajo.
- Avance de la organización atendiendo a valores prosociales.