Consultoría en gestión
del riesgo psicosocial
Honestos, asertivos y respetuosos
en nuestras relaciones
Honestos, asertivos
y respetuosos
en nuestras relaciones
Consultoría
en gestión
del riesgo
psicosocial
Comprometidos, íntegros y proactivos
en nuestras intervenciones

Comprometidos,
íntegros y proactivos
en nuestras
intervenciones

Gestión integral de situaciones de riesgo psicosocial

Ofrecemos asesoramiento especializado, que permita a las empresas, la eliminación, la reducción y/o una intervención efectiva sobre aquellos factores que incrementan las probabilidades de sufrir acoso, estrés, burnout y/o conflictividad laboral

Acoso

Elaboramos protocolos, investigamos denuncias internas, capacitamos al personal de referencia, diseñamos campañas de sensibilización

Estrés

Valoramos el riesgo de estrés, realizamos perfiles predisponentes, proponemos estrategias de intervención organizativas e individuales

Burnout

Valoramos el riesgo de quemarse, realizamos perfiles predisponentes, proponemos estrategias de intervención organizativas e individuales

Conflictos

Diseñamos protocolos, investigamos situaciones conflictivas, elaboramos informes de situación, proponemos medidas para transformar la realidad

Guía práctica para las personas

que participan en el proceso de investigación

 

25 PASOS PARA ABORDAR LAS DENUNCIAS INTERNAS

POR ACOSO EN EL ENTORNO LABORAL

Evaluaciones en el área de la psicosociología laboral

Colaboramos en los procesos de análisis y valoración de los factores de riesgo psicosocial, así como de los recursos que disponen las personas, con el propósito de ofrecer soluciones que favorezcan los procesos de adaptación y contribuyan a crear entornos laborales más saludables

Evaluaciones psicosociales

Ofrecemos asesoramiento en los procesos de identificación, estimación y valoración de las condiciones relacionadas con la organización del trabajo, el diseño de las tareas, la gestión del trabajo y el contexto social

Evaluaciones individuales

Elaboramos perfiles sobre estilos de comportamiento, fuerzas impulsoras, inteligencia emocional y competencias, con el fin de facilitar el proceso de adaptación entre el puesto de trabajo y la persona
acoso OIT convenio

Peritajes psicosociales

Elaboramos dictámenes e informes periciales sobre la exposición o afectación, individual y colectiva, a los riesgos psicosociales

Intervenciones facilitadoras del desarrollo organizativo

Colaboramos en la propuesta e implementación de medidas preventivas y correctoras, que contribuyan al desarrollo profesional de los trabajadores, al desarrollo de las organizaciones y a la mejora de la calidad de vida en el trabajo

Análisis y descripción de puestos

Configuramos un mapa de los puestos de trabajo para facilitar el correcto desarrollo de los equipos y de la organización

Asesoramiento psicológico personalizado

Ayudamos y acompañamos a las personas en los procesos de cambio y de crecimiento profesional en las organizaciones

Diseño de planes de igualdad de oportunidades

Elaboramos propuestas de intervención para propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres

Facilitamos el crecimiento personal y profesional

 

Capacitación y desarrollo profesional

La pregunta del mes

¿Piensa que al personal de las empresas le falta formación específica para poder investigar los casos de acoso?
Vota

Objetivamos, valoramos y aportamos soluciones

 

Investigaciones de situaciones de acoso

Recomendaciones

  • “De Rafa Segovia valoramos su profesionalidad, el conocimiento y la capacidad para entender las singularidades de una entidad que trabaja con personas con discapacidad intelectual. Su intervención nos ha permitido disponer de una fotografía fidedigna, de los riesgos psicosociales, en nuestra organización. Las medidas propuestas han sido concretas y adaptadas, con el fin de minimizar y eliminar estos riesgos en nuestra casa.”.

    Josep R. Nogués Martín. Director General. Taller Baix Camp

  • “De su trabajo, destacaría principalmente la profesionalidad que tuvo durante todo el proceso de evaluación psicosocial, y a la vez la proximidad con que lo realizó. En nuestro caso, generó la confianza necesaria en todas las partes, obteniendo un muy buen resultado”.

    Ferran Fonoll. Calidad, Seguridad y Salud. Aprodisca

  • “A Rafa Segovia le caracteriza su profesionalidad como psicólogo y prevencionista. Sus intervenciones e informes periciales ayudan a la mejora personal y organizativa. Un partner necesario para tener al lado”.

    Gerard Salom. BGS Abogados

  • “Rafa Segovia es un profesional y una persona cercana, con excelentes capacidades analíticas y un alto nivel en sus conocimientos. Durante el tiempo que ha colaborado con nosotros hemos podido comprobar su rigor como consultor y su eficacia como docente.

    Xabier Larrañaga. Director de Organización y Recursos Humanos. Port de Tarragona.

Novedades

  • ¿Forma parte de una comisión de investigación y no ha recibido una formación adecuada y suficiente para poder desempeñar sus funciones con criterios de calidad? ¿Conoce el tipo de preguntas que debe formular a las personas implicadas en el proceso que es objeto de investigación?......

  • Estrés y Covid-19: pautas y medidas de actuación a la organización....

  • El Gobierno ha iniciado el proceso de ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre acoso y violencia en el trabajo....