Consultoría en gestión
del riesgo psicosocial
Honestos, asertivos y respetuosos
en nuestras relaciones
Honestos, asertivos
y respetuosos
en nuestras relaciones
Consultoría
en gestión
del riesgo
psicosocial
Comprometidos, íntegros y proactivos
en nuestras intervenciones

Comprometidos,
íntegros y proactivos
en nuestras
intervenciones

Gestión integral de situaciones de riesgo psicosocial

Ofrecemos asesoramiento especializado, que permita a las empresas, la eliminación, la reducción y/o una intervención efectiva sobre aquellos factores que incrementan las probabilidades de sufrir acoso, estrés, burnout y/o conflictividad laboral

Elaboramos protocolos, investigamos denuncias internas, capacitamos al personal de referencia, diseñamos campañas de sensibilización
Valoramos el riesgo de estrés, realizamos perfiles predisponentes, proponemos estrategias de intervención organizativas e individuales
Valoramos el riesgo de quemarse, realizamos perfiles predisponentes, proponemos estrategias de intervención organizativas e individuales
Diseñamos protocolos, investigamos situaciones conflictivas, elaboramos informes de situación, proponemos medidas para transformar la realidad

Guía práctica para las personas

que participan en el proceso de investigación

 

25 PASOS PARA ABORDAR LAS DENUNCIAS INTERNAS

POR ACOSO EN EL ENTORNO LABORAL

Evaluaciones en el área de la psicosociología laboral

Colaboramos en los procesos de análisis y valoración de los factores de riesgo psicosocial, así como de los recursos que disponen las personas, con el propósito de ofrecer soluciones que favorezcan los procesos de adaptación y contribuyan a crear entornos laborales más saludables

Ofrecemos asesoramiento en los procesos de identificación, estimación y valoración de las condiciones relacionadas con la organización del trabajo, el diseño de las tareas, la gestión del trabajo y el contexto social
Elaboramos perfiles sobre estilos de comportamiento, fuerzas impulsoras, inteligencia emocional y competencias, con el fin de facilitar el proceso de adaptación entre el puesto de trabajo y la persona
acoso OIT convenio
Elaboramos dictámenes e informes periciales sobre la exposición o afectación, individual y colectiva, a los riesgos psicosociales

Intervenciones facilitadoras del desarrollo organizativo

Colaboramos en la propuesta e implementación de medidas preventivas y correctoras, que contribuyan al desarrollo profesional de los trabajadores, al desarrollo de las organizaciones y a la mejora de la calidad de vida en el trabajo

Configuramos un mapa de los puestos de trabajo para facilitar el correcto desarrollo de los equipos y de la organización
Ayudamos y acompañamos a las personas en los procesos de cambio y de crecimiento profesional en las organizaciones
Elaboramos propuestas de intervención para propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres

Facilitamos el crecimiento personal y profesional

 

Capacitación y desarrollo profesional

La pregunta del mes

¿Piensa que al personal de las empresas le falta formación específica para poder investigar los casos de acoso?

Objetivamos, valoramos y aportamos soluciones

 

Investigaciones de situaciones de acoso

Recomendaciones

Novedades